近日，宁波力隆机电股份有限公司生产车间内，班组长韩志豪穿行于电梯配件生产线之间，逐一核对着当日的排产计划与设备运行状态。这位来自北方的年轻人，于2024年10月通过“奔甬而来·职达北仑”校园招聘活动入职力隆机电。彼时，他还只是一名初入职场的一线操作员；短短数月后，便被擢升为班组长，肩负起带领团队完成生产任务的管理职责。

韩志豪的经历并非个例。今年以来，北仑已在湖南、甘肃、安徽、贵州等省份开展“奔甬而来·职达北仑”系列招聘活动18次，提供岗位794个，岗位需求总人数4971人，集聚新来仑大学生超万人，为区域产业发展注入了新动能。

引才成效的背后，是一套日渐成熟的数字化服务体系。区人社局着力打造的“职达北仑”服务平台，整合了宁波市人力资源综合服务平台资源，链接所有在市级平台发布招聘岗位的企业，由此形成动态更新的“岗位需求库”。截至今年6月，平台已覆盖全区重点企业2861家。

“求职者可在平台上传个人简历，依托AI技术自动解析简历内容，生成个人职业素养画像并纳入‘人才信息库’，系统能够据此定向推送与其专业、经验、需求高度契合的岗位信息并以短信告知。”区人社局相关负责人表示。

拓宽引才渠道的同时，北仑更致力于打通从校园到职场的“最后一公里”。宁波职业技术大学毕业生林宇辰便是这一模式的受益者。

“学校从大一起便开设相关课程培训，大三期间有众多企业可供选择。”2025年毕业后，林宇辰入职宁波臻至机械模具有限公司，并领取了就业补贴，“实习加就业的合作模式，让我们免去了四处投递简历的奔波，能够更加从容地实现从学生到职业人的转变。”

2023年起，宁波职业技术大学持续推动校企（产业园区）共建产业学院，整合双方优质资源，打造“学习工厂+人才工场+真实岗位”一体化的实践平台。企业深度参与产教融合全过程，充分发挥其在商业项目和生产场景方面的资源优势，与学校共建双师型教师队伍和实训基地，推动企业案例进课堂、核心课程到企业，逐步形成“厂中校”“校中厂”的场景化实习实训模式，实现了人才链与产业链的有机衔接与良性互动。

引才育才的最终落脚点在于留才，而真金白银的政策“礼包”正是让青年人才安心扎根的重要保障。

近年来，北仑全力建设青年立业之城，2023年底出台“青年北仑”新十条，涵盖青年住房、青年消费、青年创业就业等十大方面共28项内容。在住房保障层面，继续实施“青年公寓”政策，养老保险或住房公积金在北仑连续缴纳6个月以上且符合一定条件的无房青年，可按比市场价低20%的标准享受最高30万元购房补贴；新来北仑的符合条件的青年人才，可获得每人每月1000元、最长60个月的安居补贴。

此外，2025年12月起，新引进的普通高校毕业生和技工院校高级工班、技师班（预备技师班）毕业生，自引进之月起5年内在宁波大市范围内购买家庭唯一住房的，可按规定享受购房总额2%的购房补贴，最高不超过8万元。截至今年6月，该项政策已受理审核，发放补贴约1959万元，惠及各类人才501人次。